В Трудовой кодекс вносят три изменения: два хороших и одно плохое

Чиновники взялись за Трудовой кодекс. Три изменения, два хороших и одно плохое, ждет работодателей и сотрудников. Речь идет о переводах на удаленную работу, компенсации работнику за моральный вред и критерии оценки нарушений в сфере труда.

Изменение №1 – перевод сотрудников на удаленку

Власти введут в Трудовой кодекс понятие удаленного режима работы (законопроект № 973264-7). Это одна из мер поддержки, которую Правительство включило в Общенациональный план. На сентябрь намечено второе чтение.

Сотрудников можно будет переводить на удаленный режим работы без заключения дополнительных соглашений к трудовому договору. Также позволят вводить комбинированный режим, который будет объединять удаленную работу и работу на рабочем месте в определенные дни.

Допсоглашения не будет, а все особенности удаленной работы сотрудника можно будет определять в приказе. Например, стороны могут договориться об ином режиме работы сотрудника удаленно, о том, как будут обмениваться документами, сроках и формате отчетов о проделанной работе. 

Подсказка от Системы Главбух

Понятия удаленной работы в отличие от дистанционной, нет в ТК. На практике ее оформляют временно. Минтруд в письме от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710 предложил способы, как сейчас организовать работу сотрудников вне офиса и места, где расположен работодатель, пока в Трудовой кодекс не приняли изменения. Подробности >>>

Изменение №2 – компенсация работнику за моральный вред

У работника есть право получить компенсацию за моральный вред, который причинил ему работодатель своими неправомерными действиями или вообще бездействием (ст. 237 ТК РФ). Размер денежной компенсации определяет суд. Чиновники Минтруда разработали поправки в Трудовой кодекс, чтобы установить сроки подачи заявлений от работников в суд, поскольку закон никак не регулирует этот момент.

Работник может обратиться в суд, чтоб решить трудовой спор с работодателем в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о причиненном вреде. Для споров об увольнении срок обращения составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи бумажной или электронной трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Когда поправки примут, работник сможет предъявить требование о компенсации  одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав:

  • либо в зависимости от вида трудового спора – в течение одного или трех месяцев (ст. 392 ТК РФ);
  • либо с момента вступления в законную силу решения суда, по которому права работника восстановили полностью или частично – в течение трех месяцев.

Изменение №3 – при приеме на работу будут оценивать здоровье и возраст работника

В Трудовом кодексе пропишут обязательные требования в сфере труда, то есть нормы трудового права, которые связаны с тем, как работодатель ведет свою деятельность. По этим же требованиям планируют оценивать нарушения в трудовом праве. На новые критерии оценки трудовых отношений смогут ориентироваться инспекторы при проверке организации.

Как пишут авторы проекта в пояснительной записке, проект не повлечет наступления негативных социально-экономических и иных последствий в сфере трудовых отношений. Но при этом инициаторы поправок предлагают оценивать при приеме на работу и заключении трудового договора состояние здоровья и возраст сотрудников.

Если такие поправки примут, то работодатель сможет отказывать соискателям в приеме на работу по причине, не связанной с деловыми качествами, а например из-за возраста. Подробности о скандальном проекте от Минтруда читайте здесь >>>

https://www.glavbukh.ru/news/32922-v-trudovoy-kodeks-vnosyat-tri-izmeneniya-dva-horoshih-i-odno-plohoe

Оставить комментарий

Rainbow
Rainbow
Cherry
Cherry
Sunset
cikPhotos074 076
A road to nowhere
cikPhotos074 068
Summer dream
cikPhotos074 075
The spring is out there
PIC_0013
Ранней весной
jurPhotos060 050
Диагональ
CamPhotos 006
Расколотый мост
CamPhotos 016
Так было когда-то
CamPhotos 021
Pink pattern
iPhotos070 036
Поздний вечер
iPhotos070 038
My flower
PIC_0146
Закат в деревне
PIC_0012
Золотая осень
DCIM100MEDIA
The last leaf
DCIM100MEDIA
Кончилось лето
DCIM100MEDIA
Ветер
DCIM100MEDIA
Осень в городе
DCIM100MEDIA
На мосту
DCIM100MEDIA
My roses
PIC_0206
Болото
PIC_0090
The sun in the town
DCIM100MEDIA
Храм
DCIM100MEDIA
Узор
PIC_0007а
Pentane combustion (1%CCl4)
Нанотехнологии
наноболт 1
Teg cloud
Календарь
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930  
Это Гагарин, если кто не понял
Это Гагарин, если кто не понял
Как продаются мои книги
SprModes
Книга о пламёнах.
Книга о пламёнах.
Книга о горении газов
Книга о горении газов
Книга о горении твёрдых тел
Книга о горении твёрдых тел
Навстречу
PIC_0007
Funeral to Kerry 1
Funeral to Kerry 1
Perpetual motion
PIC_0151
Осеннее солнышко
DCIM100MEDIA
Funeral to Kerry 2
Funeral to Kerry 2
Under control
PIC_0035
Благословение
PIC_0035тт
Sunrise
DCIM100MEDIA
Farewell in purple
PIC_0236
The sun in the town 1
DCIM100MEDIA
Жить станет дешевле ?
DCIM100MEDIA
Бюджетник Васька
DCIM100MEDIA
Русские горки
Русские горки
Откудахтались
Откудахтались
Sunrise in the town
DCIM100MEDIA
Воспламенение H2 над Pt
Сервис ненавязчив
Сервис ненавязчив
Аллегория рекламы
Аллегория рекламы
Капитализм отклеился
Капитализм отклеился
Дождутся
Дождутся
This site is protected by WP-CopyRightPro