Vanitas vanitatum

Огромное уважение вызывают компании, которые способны решать проблемы, цивилизованно отстаивая свои права и интересы перед чиновниками, а не выворачивая руки собственным сотрудникам.

На этот раз речь пойдет о московской сети кинотеатров:

в июле прошлого года главный госсанврач РФ вынес постановление, рекомендовавшее компаниям обеспечить иммунизацию сотрудников против гриппа (название болезни не имеет значения, так как применению подлежат одни и те же нормы).

Далее компаниям, не обеспечившим «коллективный иммунитет», Роспотребнадзором были направлены уже не рекомендации, а предписания с требованием:

«организовать проведение профилактической вакц-ии против гриппа сотрудников организации с достижением не менее 60 — процентного охвата» и представить данные в Роспотребнадзор.

Сеть кинотеатров обжаловала предписание Роспотребнадзора в суде и выиграла дело —

Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 8 июля 2021 г. N 09АП-31287/21 по делу N А40-235016/2020.

Давайте посмотрим, что важного для всех работников и работодателей можно найти в этом судебном решении:

Во-первых, работодатель (в рассматриваемом случае — сеть кинотеатров) не вправе отстранять от работы своих сотрудников.

Суд приводит следующую аргументацию:

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отстранение работника от выполнения работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень указанных работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.

Работы, выполняемые сотрудниками кинотеатра в Перечень не входят."

То есть суд подтвердил, что не существует никаких законных оснований для отстранения от работы за отказ от прививок представителей профессий, не входящих в Перечень (сотрудников кинотеатров, торговли, парикмахеров, таксистов итд итп).

Во-вторых, работодатель (если только он не является медицинской организацией и не имеет лицензии на осуществление медицинской деятельности) не вправе собирать с работников ни отказы от прививок, ни добровольные согласия, ни документы, подтверждающие отсутствие необходимости в проведении прививок.

Суд отметил, что работодатель не может хранить такие сведения и не может передавать их в Роспотребнадзор.

Очень важный момент для работодателей, помогающий избежать ответственности:

Работодатель должен предпринять ВСЕ зависящие от него меры (разумные и в рамках закона) для организации прививочной кампании.

Например, размещать памятки с необходимой информацией, проводить разъяснительные беседы со своими работниками, назначить ответственных итд итп.

Естественно, что все вышеперечисленное должно быть зафиксировано во внутренних документах компании.

Аналогичное дело (и с такой же аргументацией, что естественно) уже было рассмотрено

Так ли страшна ответственность работодателя, как пугает Роспотребнадзор — читаем «нашумевшее» решение суда

https://zen.yandex.ru/media/id/5f0bfcd2dd94e30640446fe1/esce-odna-kompaniia-uspeshno-objalovala-predpisanie-rospotrebnadzora-pro-sploshnuiu-obiazatelnost-novosti-iz-moskovskogo-suda-61031da275ac2b0843187aac

Даже при ссылке на Постановление № 825 для работников перечисленных отраслей имеется ввиду работы, «выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями». Т.е. нужно трактовать так, что не все работники образовательных, медицинских организаций, сельского хозяйства подлежат обязательной вакцинации. Суду необходимо учитывать тот факт, что нет достоверных сведений о самом препарате, который вводят под видом вакцины. После массовой принудительной вакцинации Минздрав в лице Мурашко заявил о том, что информация появится не ранее осени 2021 г. А в инструкции к Гам-КОВИД-Вак сказано, что она подготовлена на основании ОГРАНИЧЕННОГО объема клинических данных, исследования по изучению эпид. эффективности продолжаются в настоящее время.

Т.е. все дискриминационные действия, в частности Собянина, носят преступный характер, т.к. предписывают в обязательном порядке проводить массовый принудительный эксперимент над людьми, включая беременных, а теперь добрались и до детей.