Еще одна компания успешно обжаловала предписание Роспотребнадзора (про «сплошную обязательность») — новости из московского суда

Огромное уважение вызывают компании, которые способны решать проблемы, цивилизованно отстаивая свои права и интересы перед чиновниками, а не выворачивая руки собственным сотрудникам.

На этот раз речь пойдет о московской сети кинотеатров:

в июле прошлого года главный госсанврач РФ вынес постановление, рекомендовавшее компаниям обеспечить иммунизацию сотрудников против гриппа (название болезни не имеет значения, так как применению подлежат одни и те же нормы).

Далее компаниям, не обеспечившим «коллективный иммунитет», Роспотребнадзором были направлены уже не рекомендации, а предписания с требованием:

«организовать проведение профилактической вакц-ии против гриппа сотрудников организации с достижением не менее 60 — процентного охвата» и представить данные в Роспотребнадзор.

Сеть кинотеатров обжаловала предписание Роспотребнадзора в суде и выиграла дело —

Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 8 июля 2021 г. N 09АП-31287/21 по делу N А40-235016/2020.

Давайте посмотрим, что важного для всех работников и работодателей можно найти в этом судебном решении:

Во-первых, работодатель (в рассматриваемом случае — сеть кинотеатров) не вправе отстранять от работы своих сотрудников.

Суд приводит следующую аргументацию:

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отстранение работника от выполнения работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень указанных работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.

Работы, выполняемые сотрудниками кинотеатра в Перечень не входят."

То есть суд подтвердил, что не существует никаких законных оснований для отстранения от работы за отказ от прививок представителей профессий, не входящих в Перечень (сотрудников кинотеатров, торговли, парикмахеров, таксистов итд итп).

Во-вторых, работодатель (если только он не является медицинской организацией и не имеет лицензии на осуществление медицинской деятельности) не вправе собирать с работников ни отказы от прививок, ни добровольные согласия, ни документы, подтверждающие отсутствие необходимости в проведении прививок.

Суд отметил, что работодатель не может хранить такие сведения и не может передавать их в Роспотребнадзор.

Очень важный момент для работодателей, помогающий избежать ответственности:

Работодатель должен предпринять ВСЕ зависящие от него меры (разумные и в рамках закона) для организации прививочной кампании.

Например, размещать памятки с необходимой информацией, проводить разъяснительные беседы со своими работниками, назначить ответственных итд итп.

Естественно, что все вышеперечисленное должно быть зафиксировано во внутренних документах компании.

Аналогичное дело (и с такой же аргументацией, что естественно) уже было рассмотрено

Так ли страшна ответственность работодателя, как пугает Роспотребнадзор — читаем «нашумевшее» решение суда

https://zen.yandex.ru/media/id/5f0bfcd2dd94e30640446fe1/esce-odna-kompaniia-uspeshno-objalovala-predpisanie-rospotrebnadzora-pro-sploshnuiu-obiazatelnost-novosti-iz-moskovskogo-suda-61031da275ac2b0843187aac

Даже при ссылке на Постановление № 825 для работников перечисленных отраслей имеется ввиду работы, «выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями». Т.е. нужно трактовать так, что не все работники образовательных, медицинских организаций, сельского хозяйства подлежат обязательной вакцинации. Суду необходимо учитывать тот факт, что нет достоверных сведений о самом препарате, который вводят под видом вакцины. После массовой принудительной вакцинации Минздрав в лице Мурашко заявил о том, что информация появится не ранее осени 2021 г. А в инструкции к Гам-КОВИД-Вак сказано, что она подготовлена на основании ОГРАНИЧЕННОГО объема клинических данных, исследования по изучению эпид. эффективности продолжаются в настоящее время.

Т.е. все дискриминационные действия, в частности Собянина, носят преступный характер, т.к. предписывают в обязательном порядке проводить массовый принудительный эксперимент над людьми, включая беременных, а теперь добрались и до детей.

Оставить комментарий

Rainbow
Rainbow
Cherry
Cherry
Sunset
cikPhotos074 076
A road to nowhere
cikPhotos074 068
Summer dream
cikPhotos074 075
The spring is out there
PIC_0013
Ранней весной
jurPhotos060 050
Диагональ
CamPhotos 006
Расколотый мост
CamPhotos 016
Так было когда-то
CamPhotos 021
Pink pattern
iPhotos070 036
Поздний вечер
iPhotos070 038
My flower
PIC_0146
Закат в деревне
PIC_0012
Золотая осень
DCIM100MEDIA
The last leaf
DCIM100MEDIA
Кончилось лето
DCIM100MEDIA
Ветер
DCIM100MEDIA
Осень в городе
DCIM100MEDIA
На мосту
DCIM100MEDIA
My roses
PIC_0206
Болото
PIC_0090
The sun in the town
DCIM100MEDIA
Храм
DCIM100MEDIA
Узор
PIC_0007а
Pentane combustion (1%CCl4)
Нанотехнологии
наноболт 1
Teg cloud
Fresh notes
Календарь
Сентябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  
Это Гагарин, если кто не понял
Это Гагарин, если кто не понял
Как продаются мои книги
SprModes
Книга о пламёнах.
Книга о пламёнах.
Книга о горении газов
Книга о горении газов
Книга о горении твёрдых тел
Книга о горении твёрдых тел
Книга о пламёнах в газах и твёрдых телах
Книга о пламёнах в газах и твёрдых телах
Книга о горении нанопорошков и не только
Книга о горении нанопорошков и не только
Навстречу
PIC_0007
Funeral to Kerry 1
Funeral to Kerry 1
Perpetual motion
PIC_0151
Осеннее солнышко
DCIM100MEDIA
Funeral to Kerry 2
Funeral to Kerry 2
Under control
PIC_0035
Благословение
PIC_0035тт
Sunrise
DCIM100MEDIA
Farewell in purple
PIC_0236
The sun in the town 1
DCIM100MEDIA
Жить станет дешевле ?
DCIM100MEDIA
Бюджетник Васька
DCIM100MEDIA
Русские горки
Русские горки
Откудахтались
Откудахтались
Sunrise in the town
DCIM100MEDIA
Воспламенение H2 над Pt
Сервис ненавязчив
Сервис ненавязчив
Аллегория рекламы
Аллегория рекламы
Капитализм отклеился
Капитализм отклеился
Дождутся
Дождутся
This site is protected by WP-CopyRightPro